Nedir?
Eğitim danışmanlığımız birçok eğitim programında ana başlık olarak yaygın olarak bulunan konuları değil şirket kültürünün çalışanlarca ne kadar içselleştiğinin göstergesi olan ve sadece konu ile ilgili olan çalışanlara verilen iş hayatı deneyimlerinden beslenen seçilmiş konularının her anlatımı farklı içerik ve renk kazandığı hikayeleri kapsar.
Ne yapıyoruz?
Kurumsallık bazen herşeyin yazılı ve belirli olmasının tekdüzeliği ile maddeselliğin ruhsuzluğuna dönüşmeye başlar. Muriel Rukeyser bunu "Evren hikayelerden oluşur atomlardan değil." diye tanımlar. İşte bu tehlikeye karşı kurumsallığı, çalışanların kendi hikayeleri olarak içselleştirmek ve aşağıdaki sorulara cevap arıyorsanız için hikayelerimizle size desteğe hazırız.
• Her şeyi dökümante ederek şeffaflığı sağlayabilirmiyiz ?
• Çalışanlarımızın bağlılığını nasıl arttırabilirz?
• Eğitimler takım ruhunu sağlayamıyorsa ne yapmalıyız?
• Şirket Politikalarını asılı oldukları duvardan indirip çalışanların kalbine nasıl kazırız?
Anlattığımız Hikayeler;
• KELEBEK ETKİSİNİN GÜCÜ; Bir kelebek kanadının çarpması ne kadar güçlü bir etki yaratabilir?
• MOTİVASYON; Organizasyonu hedef doğrultusunda nasıl harekete geçirirsiniz?
• PARADİGMA ve DEĞİŞİM: Yeni bir alışkanlık oluşturmak 18 ila 254 gün arasında sürebilir ve bu alışkanlığın otomatik hale gelmesi ortalama 66 gün alabilir. Buna sabrınız varmı?
• İŞYERİNDE ETİK; İş yaşamında etik ve ahlaki yaklaşımlar nedir?
• BELİRSİZLİĞİ YÖNETMEK; Riskten kaçınılabilir, herşey kontrol edilebilir mi?
İlgili Blog Yazıları
